La retribuzione degli executive è sempre più complessa
设计具有竞争力的员工薪酬和符合公司战略的政策, incentivando al contempo i migliori talenti, può essere difficile.
Ti aiutiamo a tenere conto di tutte le considerazioni critiche, 这样我们就能达到最有说服力和最有效的高管薪酬和奖励计划.
Per rimanere competitive, le organizzazioni devono attrarre talenti fondamentali, motivare e premiare le prestazioni appropriate, 与公司的需要和其他人才战略保持一致.
我们在薪酬和高管奖励方面的市场领导者咨询解决方案
美世公司拥有世界上最富有的薪酬数据库，帮助你确定最有效的高管的薪酬. Ma noi andiamo oltre i dati.
我们对高管薪酬的合作建议与我们的数据库相结合，帮助您塑造和实施高管薪酬计划.
Sappiamo che non esiste una soluzione adatta a tutti, 我们还帮助组织确定符合其战略需求和市场基准的薪酬水平.
美世咨询公司获得了可衡量的绩效影响, efficienza, sostenibilità e gestione del rischio, 制定符合高管利益的货币和股票薪酬计划，同时管理日益复杂的监管, della legislazione e delle richieste degli stakeholder.
Più punti di vista
Prendiamo in considerazione le prospettive di azionisti, membri del consiglio, società, dipendenti e qualsiasi altra parte interessata, riflettendo al contempo le realtà esterne e competitive.
Metriche attuali
我们理解当今领导人所期望的各种结果. Le nostre metriche guidano le prestazioni finanziarie, l’eccellenza operativa, la governance, e iniziative di sostenibilità significative. 我们帮助您以面向目标的方式定制奖项.
Attrarre e motivare gli executive
为你的组织找到合适的领导可能是成功最重要的因素. 美世可以帮助你为有吸引力的高管制定薪酬计划, fidelizzano e motivano i talenti della dirigenza fondamentali, sia a livello globale che locale, 为了获得长期的组织卓越. Mentre:
- 使薪酬符合贵公司的战略需要，
- Genera valore dalle Operations,
- 遵守法律、法规和股东的要求和指导方针.
I dati di mercato più completi, personalizzati
我们使用所有相关来源的高管薪酬市场数据, compresa la Total Remuneration Survey, per soddisfare le tue esigenze. 我们定制工具来调查和分析与你有关的具体问题.
Obiettività
我们制定了全球业务标准，以处理董事会和管理层就高管薪酬问题提供咨询时可能存在的利益冲突.
社会对管理人员薪酬关键因素的期望正在演变
-
以可持续的方式运作，包括提高多样性、公平和包容
-
采取行动支持环境、社会和商业治理(ESG)
-
以利益相关者(而非股东)为导向的心态.
组织现在面临着越来越大的压力，要求它们以反映客户价值观的方式为改善社会做出贡献, dipendenti e investitori.
Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer